和6月份工资目前为离职未签订劳动合同我可以以未签订劳动合同申请劳动仲裁吗需要准备什么材料

更新时间：2024-07-18 19:24:14

问题描述：

2023年7月份入职 2024年2月份转正到今天 5月份工资和6月份工资未发目前为离职未签订劳动合同我可以以未签订劳动合同申请劳动仲裁吗需要准备什么材料社保是从24年2月交的

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杨莹律师
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申请劳动仲裁需要准备考勤记录、入职申请表、工资流水等。

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朱建宇律师
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您有权以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。您的情况符合申请劳动仲裁的条件。如不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资、社保等待遇的保障。

2024.07.18 17:04:00

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您可以选择通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张未签订劳动合同的双倍工资等权益。在选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑提起劳动仲裁。同时，注意收集证明劳动关系的证据，如社保记录、工资单等。

2024.07.18 17:05:11

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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，包括社保清单、个税证明、工资账单等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求和理由；3. 准备并携带相关证据材料参加仲裁庭审；4. 等待仲裁结果，如有必要，可寻求法律援助或聘请律师进行后续法律程序。

2024.07.18 17:06:27

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宋金磊律师
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根据你的描述，按照法律规定，有权利要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额、支付未支付的工资报酬，如果属于恶意拖欠工资，还可以主张经济补偿金。

2024.07.18 17:22:01

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庄涛律师
服务地区：山东-临沂

你好，可以具体说一下情况z可以仲裁

2024.07.18 17:24:46

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