被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工，单位可以开除吗

更新时间：2024-07-17 16:47:03

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单位解雇员工的合法情形包括：
1. 员工有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；
2. 员工有过失性辞退情形的，依法单方面与其解除劳动合同；
3. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024.07.17 16:45:51

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一、单位可随便开除员工吗
1、单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

二、在什么情况下用人单位才可以辞退劳动者
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2024.07.17 16:46:26

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国企单位开除条件如下：
1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 在职期间违反用人单位规定的可开除；
4. 劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。

2024.07.17 16:47:03

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