我签了三方协议，现在能兼职签兼职合同吗

更新时间：2024-07-16 20:45:09

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我在南京玄武地区，我签了三方协议，我还没入职，现在能兼职签兼职合同吗

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尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但出于维护自身合法权益的考虑，签订兼职合同显得尤为重要。在签订兼职合同时，应明确双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及支付方式等关键信息。对于单次工作任务，务必注明完成工作的具体日期，以便明确双方的权利与义务，确保兼职过程中的安心与顺畅。

我国劳动合同法规定，非全日制用工的双方当事人可选择订立口头协议，这意味着不必非得签订书面合同。然而，为预防未来可能出现的纠纷并明确双方的权利义务界限，建议还是签订一份书面兼职合同为宜。

做兼职时，通常按小时计酬，这实际上属于非全日制用工范畴。在此情况下，可选择签署劳动合同或订立口头协议。但值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，且不得约定试用期。此外，劳动报酬的结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。双方中的任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

因此，对于做兼职的劳动者而言，尽管法律并未强制要求签署劳动合同，但主动要求签订并明确劳动岗位、劳动时间、薪酬福利及违约责任等关键内容，无疑能大大降低因口头约定带来的不确定性和争议性。当然，在无法签署劳动合同的情况下，选择那些口碑良好、管理规范的用人单位也至关重要，这样才能将劳动纠纷的风险降至最低。

2024.07.16 20:43:34

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1. 在公司兼职，可以签订劳务合同。或者公司与劳动者也可以协商订立书面或者口头的劳动合同。书面的劳动合同一般经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。
2. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
6. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2024.07.16 20:44:21

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兼职建议签订合同，以明确双方的权利义务。兼职属于非全日制用工，可以签署劳动合同或订立口头协议。如果兼职是长期工作，需要签订协议，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

2024.07.16 20:45:09

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