领导在哺乳期期间强制加班，怎样维权

更新时间：2024-07-16 18:50:06

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哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款。根据相关法律规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如果用人单位违反相关法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.07.16 18:49:22

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哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班。如果用人单位强制要求加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可以向人力资源社会保障行政部门举报，由该部门责令用人单位限期改正，并处以罚款。

在哺乳未满1周岁的婴儿期间，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；如果给女职工或者未成年工造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

2024.07.16 18:49:54

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哺乳期加班拒绝与权益保护

一、哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班。若领导强制要求加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由该部门责令用人单位限期改正，并处以罚款。

二、根据相关法律法规，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、若用人单位违反上述规定，侵害女职工的合法权益，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。若对女职工或未成年工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2024.07.16 18:50:06

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