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社保还没有交满15年,我们新领导叫他们退休了,可以吗?
更新时间:2024-07-14 14:50:04
问题描述:
你好!我们有个厨房人员54岁了,社保还没有交满15年,但是现在厨房人员多,我们新领导叫他们退休了,可以吗?
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不可以直接要求54岁的厨房人员退休。根据劳动法,员工未达到法定退休年龄,雇主不能单方面终止劳动合同。若员工社保未缴满15年,可与其协商继续工作或补缴社保。
分析:员工未达到法定退休年龄(通常为60岁),雇主无权单方面要求员工退休。即使厨房人员多,也不能作为解雇员工的合法理由。对于社保未缴满15年的情况,建议与员工协商,看其是否愿意继续工作至社保缴满或补缴社保。
提醒:若员工对此表示异议,并提起劳动仲裁或诉讼,公司将面临法律责任。建议及时与员工沟通,寻求合法合理的解决方案。
2024.07.14 14:48:01
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针对此问题,常见的处理方式包括与员工协商继续工作、补缴社保或支付经济补偿。选择何种方式应基于员工意愿、公司财务状况和法律法规。
若员工愿意继续工作,可与其协商补缴社保;若员工希望退休,可支付经济补偿;若公司财务状况允许,也可选择同时补缴社保和支付经济补偿。
2024.07.14 14:48:37
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具体操作上,如员工同意继续工作,公司应与其签订书面协议,明确社保补缴方案及双方权利义务;如员工希望退休,公司应依法支付经济补偿,并办理相关退休手续;如公司选择同时补缴社保和支付经济补偿,需确保操作合法,并与员工达成一致意见。在整个过程中,公司应遵守劳动法等相关法律法规,确保员工权益不受侵害。
2024.07.14 14:50:04
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