我们厂没订单放假，放假扣底薪合法吗？

更新时间：2024-07-12 22:22:25

问题描述：

在广东省从化区地区，我们厂没订单放假，放假扣底薪合法吗？

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月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数
21.75天，低于这个，企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2024.07.12 22:21:33

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1. 如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。
2. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
5. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.07.12 22:21:53

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1. 公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产。
2. 如果停工停产在一个月内的，用人单位应当支付一个月的工资。
3. 停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
4. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024.07.12 22:22:25

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