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寒暑假工公司交社保还算是应届生吗？
更新时间：2024-07-11 23:03:01
问题描述：
寒暑假工公司交社保还算是应届生吗？
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寒暑假工公司交社保后，一般不再算作应届生。社保缴纳通常意味着已参加工作，与应届生身份相冲突。
**分析**：
根据我国对应届生的定义，应届生是指在应该毕业的年份从学校毕业的毕业生，且一般尚未参加工作。而社保的缴纳通常被视为参加工作的标志，因为社保是与劳动关系、工资关系等紧密相关的。一旦开始缴纳社保，即意味着已经与用人单位建立了正式的劳动关系，从而不符合应届毕业生的定义。
**提醒**：
如个人对是否属于应届生身份有疑虑，建议及时咨询学校或相关就业部门，以获取准确信息。
2024.07.11 23:01:24
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对于寒暑假工公司交社保后是否还算应届生的问题，常见的处理方式包括咨询学校就业部门、查询相关法律法规、寻求专业律师意见等。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、时间成本、信息准确性等因素。
2024.07.11 23:02:07
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具体操作上，如个人对是否属于应届生身份有疑问，首先可咨询学校就业部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准。其次，可查询《中华人民
共和
国社会保险法》等相关法律法规，了解社保缴纳与应届生身份的关系。如仍有疑虑，可寻求专业律师的帮助，获取更具针对性的法律意见。在处理此类问题时，务必注意保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
2024.07.11 23:03:01
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