打暑假工，签了协议书，会不会影响应届毕业生身份

更新时间：2024-07-14 17:27:46

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签暑假工协议书不影响应届毕业生身份。

分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，学生暑假工属于非全日制用工，双方签订的协议属于劳务合同而非劳动合同。应届毕业生身份通常与是否取得毕业证书和是否在择业期内相关，与是否签订劳务合同无关。

提醒：若协议中涉及与全职工作类似的条款，如社保缴纳等，可能影响应届生身份，建议咨询专业人士。

2024.07.11 20:04:18

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处理方式：
1. 确认协议性质：判断签署的协议是劳务合同还是劳动合同。
2. 审查协议内容：确保协议中未涉及与全职工作类似的条款，如社保缴纳等。
3. 咨询专业人士：如有疑虑，可咨询律师或学校就业指导部门。

选择方式：
如协议明确为劳务合同，且内容不涉及全职工作条款，通常不影响应届生身份。如协议性质或内容存疑，建议咨询专业人士。

2024.07.11 20:05:35

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具体操作：

1. 劳务合同情况：若签署的协议明确为劳务合同，并仅涉及工作时间、报酬等劳务事项，通常不会影响应届毕业生身份。
2. 劳动合同疑虑：若协议中涉及社保缴纳、全职工作等条款，可能使协议性质趋近于劳动合同，进而影响应届生身份。此时，应咨询律师或学校就业指导部门，了解协议的具体影响及应对措施。
3. 特殊情况：若协议中存在明显不公平的条款，如“未干满10天，没有工资”等，即使双方已签字，该条款也不具备法律效力。学生可依法维权，要求合理报酬。

2024.07.11 20:06:21

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.07.13 16:15:45

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丁力律师
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打暑假工签了协议书，会不会影响应届毕业生身份有可能的？

2024.07.14 17:27:46

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