我在郑州二七的,想了解一下劳务派遣工在单位工作8年什么时候可以转正?

更新时间:2024-07-10 19:46:30
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    劳务派遣转正式工的时间,视具体情况而定。一般情况下,试用期满且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    符合下列情形,订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工:
    1、与派遣单位协商一致;
    2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的;
    3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能胜任工作,续订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2024.07.10 19:45:42
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    劳务派遣工转正年限:试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。法律依据:《劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2024.07.10 19:46:10
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    劳务派遣工能转正,但是至于是否能转正,要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024.07.10 19:46:30
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签一年以内的劳务合同什么时候可以转正?
劳动合同期限可变更。 1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳
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劳务派遣员工在一个单位上班,有没有超过一定时间就可以转正的机
劳务派遣十年能转正,但一般不存在自动转正的情况,如果单位工作需要,转为编制内的正式员工,一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异,用工
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劳务外包工作10年可以转正吗?转到哪一家公司的正式工作
法律分析: 1、劳务外包工仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; 2、用人单位以组织委派或任命形式对劳务外包工进行工作调动;
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本人在用人单位工作12年,是劳务派遣工,能转正吗?
能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合
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我在用人单位工作了12年,是劳务派遣工,能转正吗?
能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合
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劳务派遣工在单位工作8年什么时候可以转正?
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。 在法律依据:《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有
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在单位工作20年或临时工,请问劳动法是否规定:临时工多少年后
法律分析:没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职
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咨询劳动合同的问题。和单位签了的是个劳务外包派遣合同。说是半
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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