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脑挫裂伤S06.10是12个月停工留薪期吗？
更新时间：2024-07-10 09:16:27
问题描述：
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长春
市
双阳
区的，脑挫裂伤S06.10是12个月停工留薪期吗？
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1. 停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
延长
，但延长不得超过12个月。
2. 职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024.07.10 09:15:35
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**停工留薪期一般不超过十二个月**。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024.07.10 09:15:48
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法律分析：
1. 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，这需要用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。
3. 对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，需依照职业病防治法的有关规定执行。如果已依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门则不再进行调查核实。
4. 当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任由用人单位承担。
2024.07.10 09:16:27
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