请问我们公司是重庆的，员工申请休15天婚假，公司可以按照国家规定只批准3天吗？

更新时间：2024-07-10 09:31:23

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刘江律师
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这个问题的答案是否定的。

在法律规定中，婚假是员工的合法权益之一。根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受护理假二十天，女方享受产假一百八十天。而婚假的具体天数则可能因地区、公司政策等因素而有所不同。

一般来说，公司应该按照国家和地方的相关规定来执行婚假政策。如果公司规定的婚假天数少于法定标准，那么公司的规定可能是不合法的。

在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的情况和需求，并提供相关的法律法规依据。通过友好协商，争取公司能够按照法定标准批准婚假。
2. 查阅公司政策：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或其他相关文件，了解公司对于婚假的具体规定。如果公司政策明确规定了较长的婚假天数，员工可以依据公司政策来主张自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果与公司的沟通没有结果，员工可以考虑咨询劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。在某些情况下，可能需要通过法律手段来维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，具体情况还需参考当地的相关规定。同时，在处理这类问题时，建议员工保持理性和冷静，通过合法、合理的方式来解决争议，以维护良好的劳动关系。

2024.07.09 19:52:52

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徐婕律师
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你好，可以按当地规定办理的

2024.07.10 09:31:23

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公司不能随意缩短员工应享有的婚假。根据《国家劳动总局/财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，员工有权享受规定的婚假。如果员工符合晚婚条件，婚假应相应增加。不遵守相关法律规定，可能会影响员工权益，甚至引发劳动争议。

2024.07.09 18:06:01

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处理婚假申请时，先查看公司政策或劳动合同，有明确规定的按规定执行。无规定则参照国家法规，通常最多批3天，晚婚可增加。若违规不批或缩短假期，员工可申请劳动仲裁。

2024.07.09 18:07:19

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处理员工婚假申请，首先应参照公司内部规章制度或劳动合同，若无明确规定，则按国家规定执行。若员工符合条件申请额外婚假，应予以批准。选择处理方式时，需综合考虑员工权益、公司政策以及相关法律法规。

2024.07.09 18:08:32

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