我想咨询劳动仲裁3个月后转正买保险工资4000,签署的劳动合同也并没有给到我

更新时间:2024-07-09 20:11:36
问题描述:
我想咨询劳动仲裁 在单位上班5个月 入职前说3个月试用期工资3500,3个月后转正买保险工资4000,现在不给转正要求员工自己主动离职,现在还拖欠2个月工资未发,签署的劳动合同也并没有给到我,现在想求助
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  • 张仁山律师
    服务地区:甘肃-白银 136-8943-1869
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    我想咨询劳动仲裁 在单位上班5个月 入职前说3个月试用期工资3500,3个月后转正买保险工资4000,现在不给转正要求员工自己主动离职,现在还拖欠2个月工资未发,签署的劳动合同也并没有给到我
    2024.07.09 20:11:36
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  • 田钊律师
    服务地区:甘肃-兰州 139-1979-1538
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    可以向劳动监察大队投诉举报,也可以直接向单位所在地的劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
    2024.07.09 15:23:47
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  • 甘肃法音律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-3982-8296
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    你好,如果和用工单位没有签署劳动合同可以仲裁,要求单位赔偿双倍工资
    2024.07.09 16:41:56
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  • 王海宁律师
    服务地区:甘肃-兰州 136-5946-9686
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    单位如果不能依法处理,你可以申请劳动仲裁。
    2024.07.09 18:20:55
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
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    您好,侵犯劳动者权益的可以申请劳动仲裁
    2024.07.09 15:39:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助248957 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动仲裁的期限60天是从劳动争议发生之日起计算的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你入职5个月,且单位拖欠2个月工资未发,你的权利已被侵害,因此你可以从知道或应当知道权利被侵害之日起的60天内申请劳动仲裁。
    2024.07.09 14:44:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1391799 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    申请劳动仲裁需要准备以下材料:劳动仲裁申请书、劳动合同或能证明劳动关系的证据(如工资单、考勤记录等)、身份证明、与争议有关的证据材料(如拖欠工资的证据等)。如果劳动合同未给你,可以提供其他证据材料证明劳动关系。
    2024.07.09 14:45:26
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1089165 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果劳动仲裁后单位仍然不执行裁决,你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。同时,如果单位存在恶意不执行的情况,你还可以要求单位支付迟延履行金。
    2024.07.09 14:46:34
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您好,煜双律师团为您提供法律服务。协商解决不成,可以投诉到当地劳动监察部门,或是提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
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拖欠薪资,我是大学生,暑假兼职两个月,离职后八月份的工资到现在仍有两千五没给完,没签劳动合同。
拖欠工资不给,没签合同的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。 法律依据:《中华人民共和国
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我现在已经离职了,但试用期七天主动离职的工资近两个月没有发给我还一直在拖延,找负责人入的职负责人填的
呃,你可以离职,但是拖欠你的工资必须要支付的,如果不付你工资,那是不对的。
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想问下我是开9.6货车的,被拖欠了一个月工资不给,没有劳务合同,我想问现在我不知道找谁要工资
你可以采取以下措施: 与雇主协商:你可以与雇主进行沟通,了解他们为什么拖欠工资,并要求他们尽快支付你的工资和垫付的钱。 寻求法律援助:如果你与雇主协商无果,你可
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我去年8月15日在健身房做抖音运营4个月,试用期4500元,
法律分析:劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成
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我在酒店工作了三个月,10月份入职,没有签劳动合同。2月份,
被用人单位无故辞退,你可以 申请劳动仲裁 ,要求 支付赔偿金 ,标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据:《 劳动合同法 》48
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在公司工作5个月后,劳动合同签订的试用期为2个月。试用期结束
单位在试用期没签劳动合同,如果自用工之日起超过一个月,劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果用人单位在一个月之内签订好了的,则不需要支付赔偿。法
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入职公司5个月,当时劳动合同试用期为2个月。试用期结束后,没
法律分析:劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规
全部1个答案 >
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入职没有办任何手续,入职三个月了让签劳动合同,期间只发了第一个月工资。如果现在离职如何保障个人权益
可以拖欠工资为由主张被迫离职,申请劳动仲裁主张经济补偿金和拖欠的工资。
全部4个答案 >
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我在职时间三个月,试用期两个月,现因个人原因要求离职,试用期工资3000,正式工资4000,能否仲裁
你好,按照劳动合同上约定的内容执行,如果公司违反劳动合同约定内容,那么申请仲裁
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