劳动合同中的薪资只按70%填写,公司通过少发放绩效达成降薪,是否构成违法,是否可申请仲裁

更新时间:2024-07-09 17:04:41
问题描述:
劳动合同中的薪资只按70%填写,其他30%按绩效发放。公司通过少发放绩效达成降薪,是否构成违法,是否可申请仲裁
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13位律师解答
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法,关键在于合同的具体条款是否合法且公平合理。如果合同明确约定了绩效工资的发放标准和条件,且这些标准和条件符合法律法规的要求,那么合同内容本身是合法的。
    2024.07.09 13:47:51
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  • 胥斐律师
    服务地区:广东-深圳 153-0265-3915
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    你好,劳动报酬发放要看实际约定的发放,工资结构调整导致的解除劳动关系或者维权,公司要举证说明降薪的合法及合理性
    2024.07.09 13:50:28
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳 137-9850-5246
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    你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加团队,谐音:a,两个溜,两个似,两个久,一个溜
    2024.07.09 11:43:09
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  • 广东临嘉所律师
    服务地区:广东-广州 198-7445-1018
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    根据劳动法的规定,少发工资也是违反法规的
    2024.07.09 11:47:49
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  • 刘毅律师
    服务地区:广东-深圳 188-9874-8863
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    您好,具体少发了多少,可以申请劳动仲裁
    2024.07.09 11:47:48
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  • 广东策勋律师
    服务地区:广东-深圳 135-1094-0309
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    公司通过少发放绩效达成降薪,不构成违法
    2024.07.09 11:51:44
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 186-6482-6592
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    可以去当地申请劳动仲裁的啊
    2024.07.09 11:46:04
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    你好 可以帮你争取合法权益
    2024.07.09 17:04:41
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,这个是可以仲裁的
    2024.07.09 14:39:19
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    您好,可以提供法律帮助
    2024.07.09 11:43:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1743151 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司少发绩效降薪可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,薪资是劳动合同的核心内容,公司不应单方面改变。如公司未经同意就降薪,员工有权申请仲裁维护自己合法权益。如不及时处理,可能影响员工权益和收入。
    2024.07.09 11:22:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1164205 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    对于公司少发绩效导致的降薪问题,常见的法律处理方式有:1. 向劳动行政部门举报。2. 申请劳动仲裁。3. 对仲裁不满可向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况和诉求紧迫性。举报适合快速解决问题,仲裁和诉讼则更正式、具有法律约束力。
    2024.07.09 11:23:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1562376 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    若遇公司少发绩效降薪,可:1. 向劳动行政部门举报,快速介入调查。2. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷。3. 对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 在仲裁或诉讼中,可要求支付全额工资及经济补偿金。需收集相关证据,如工资单、考勤记录等。
    2024.07.09 11:24:08
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