请问在公司工作一年八个月被辞退怎么赔偿？

更新时间：2024-07-08 20:36:38

问题描述：

请问，本人是浙江富阳区的，请问在公司工作一年八个月被辞退怎么赔偿？

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劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但如公司违法解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，并需支付该标准的两倍作为赔偿金。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.07.08 20:35:46

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法律分析：
1. 单位辞退员工时，需提前一个月通知，但无需为此额外支付一个月工资。然而，单位仍需支付解除劳动关系的经济补偿。
2. 经济补偿的数额依据辞退原因而定，可能包括经济补偿或双倍经济补偿的赔偿。

具体情形如下：

* 无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
* 合同到期或单位经济性裁员时辞退员工，需支付经济性补偿。
* 员工严重违反公司纪律，则无需支付补偿。
* 试用期因不符合录用条件被辞退，无经济补偿。

经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024.07.08 20:36:04

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法律分析：

1. 若员工因违反公司制度等情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。

对于经济补偿的计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于违反规定解除或终止劳动合同的情况：

用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.07.08 20:36:38

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