我想了解一下湖北省视同工龄认定标准

更新时间：2024-07-08 13:42:00

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视同工龄认定，就是把这几年的劳务行为认定为上班。把这些劳动行为的期限认定为工作期限，也就是工龄。
首先我们来看看什么是视同工龄，视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
以北京为例，一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度，那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。所以你在1992年10月之前，工龄就算做是4种缴费年限，那么1992年10月之后进入实际的交割年限，而国有企业和县属级别企业的固定职工，那么在1998年1月1日起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度，它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，作为视同缴费年限。

2024.07.08 13:41:28

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一般工龄“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。

“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，从参加工作到正式退休为止。

工资分配原则及制度：

1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2024.07.08 13:42:00

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