我想了解一下湖北省视同工龄认定标准

更新时间:2024-07-08 13:42:00
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    视同工龄认定,就是把这几年的劳务行为认定为上班。把这些劳动行为的期限认定为工作期限,也就是工龄。
    首先我们来看看什么是视同工龄,视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的,在实行了养老保险个人缴费制度之前,国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
    北京为例,一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度,那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。所以你在1992年10月之前,工龄就算做是4种缴费年限,那么1992年10月之后进入实际的交割年限,而国有企业和县属级别企业的固定职工,那么在1998年1月1日起,实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度,它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的,都可以按国家规定计算为连续工龄的时间,作为视同缴费年限。
    2024.07.08 13:41:28
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    一般工龄“工龄”指的是劳动者连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间。

    “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间,从参加工作到正式退休为止。

    工资分配原则及制度:

    1. 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    2. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    3. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    2024.07.08 13:42:00
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