请问工资低于平均工资，如何计算经济补偿？

更新时间：2024-07-07 17:30:09

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你好，咨询一下，我在扬中市的，请问工资低于平均工资，如何计算经济补偿？

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法律分析：经济补偿是按应发工资计算。根据规定，经济补偿的月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按实际工作的月数计算平均工资。此外，劳动保护费用及未列入工资总额的各种劳动报酬等不列入经济补偿金基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准依据劳动者的工作年限和工资水平确定，最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024.07.07 17:29:09

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法律分析：

1. 如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.07.07 17:29:43

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1. 补偿标准：包含提成，但高于地区平均收入3倍时，按平均收入3倍计算。
2. 经济补偿计算方式：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 工资标准：若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
5. 平均工资计算：若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，经济补偿的计算应基于劳动者的实际工作年限和应得工资，同时考虑地区最低工资标准。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2024.07.07 17:30:09

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