请问律师,她上班途中摔倒又没有人看到她能证明是上班的途上摔的吗,也许是晚上在家时摔的呢,这应该不能证明是工伤吧?她是退休的已60岁了,我有权把她辞退吗,我要支付什么赔偿吗?如果有要支付多少赔偿金?我

更新时间:2006-04-10 16:00:14
问题描述:
我公司有一位已退休员工在我司担任财务已经工作有十年,去年10月底她在上班途中摔跤导致腰部脊椎受伤在家躺了三个月,这期间公司同样发全额工资给她,就在2006年1月份时她突然说不做了,公司几个月的账务和税务都没有处理好,给公司造成了很大的麻烦,所以发年终奖没有发给她,2月份后她又说要来上班,扬言说她没有递交辞职信不能说明她辞职,不然的话她要向公司锁要各项赔偿费.在此情况下我司仍然把她留下,可是经过了那么一场闹剧后,公司同事之间,老板与财务之间都今非昔比了,大家心里都隔了一堵墙,况且公司效益也不好面临亏损,现在就是想把这位财务辞退.
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  • 李正坤律师
    服务地区:云南-昆明
    职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的可以认定为是工伤,而您所说的情况并不属于此类情况。另她连续一个月不上班,按公司的劳动纪律应当已经达到辞退条件。如果您们是以裁员为由将其辞退,您们将按她在公司每服务一年支付一个月工资的标准,向她支付补偿金。
    李正坤律师咨询电话:13987670213
    2006.04.10 16:00:14
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请问律师,她上班途中摔倒又没有人看到她能证明是上班的途上摔的吗,也许是晚上在家时摔的呢,这应该不能证
1,不能证明为工伤。2,对方在合同期内无故中止履行合同的,你方可以以对方严重违反纪律为由将其辞退并无需支付经济补偿金。
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请问律师,她上班途中摔倒又没有人看到她能证明是上班的途上摔的吗,也许是晚上在家时摔的呢,这应该不能证
根据你的陈述,你当然有权将他辞退,但要区分有劳动合同和没有劳动合同两种情况。如有劳动合同,你单方辞退她实质是解除劳动合同,你公司将承担相关的经济补偿;如没有劳动
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请问律师,她上班途中摔倒又没有人看到她能证明是上班的途上摔的吗,也许是晚上在家时摔的呢,这应该不能证
如果您的这位财务已经退休的话,那她与您公司之间就不存在劳动合同关系而只存在劳务合同关系,而劳务合同关系是受合同法调整而不受劳动法调整的。如果您公司和这位财务之间
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