请问员工不来上班给公司造成损失，如何处理？

更新时间：2024-07-07 09:01:54

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我在灌云的，请问员工不来上班给公司造成损失，如何处理？

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员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024.07.07 09:01:18

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员工旷工对公司有损失处理如下：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿方式通常是从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位有权依据劳动纪律和规章制度的规定对旷工员工进行处分和罚款，这是正常的企业管理行为。
3. 对于旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是企业应有的自主权。不同公司的经营特点不同，可以制定不同的劳动纪律和规章制度。例如，实行弹性工作时间的公司可能对劳动纪律要求较为宽松，而24小时运行的公司则必须严格劳动纪律。

2024.07.07 09:01:27

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法定给予劳动者经济补偿的。

2024.07.07 09:01:54

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