我在南京建邺的，请问如果催收电话因债务问题被公司解雇怎么办？

被公司辞退，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

了解情况后，当地一些劳动局会主动帮助被辞退的员工，并联系公司协商补偿问题。如果外部机构介入，会给公司带来一定的压力。或者找律师事务所澄清你的情况，听取他们的专业意见，准备好任何诉讼的资料或证据。
法律顾问的事先咨询一般是免费的。劳动争议不能直接上法庭。劳动仲裁应该首先进行。如果仲裁不可能，应该提起诉讼。如果证据确凿，判决将在一般仲裁阶段作出，无需等待上诉。法律依据：《劳动合同法》第四十一条要求，有下列情形之一，必须裁减员工20人以上20人以下，但占公司员工10%以上的，用人单位应当提前30日向行业协会或者全体员工说明情况，并与行业协会或者员工协商后，向劳动行政部门报告裁减员工方案。
事实上，互联网巨头裁员后，可以给予丰厚的经济补偿。
但是，这并不意味着所有公司都能“人道地”给予离职员工经济补偿。根据法律规定，公司裁员不是因为员工自身的原因，所以需要以“N+1”模式进行薪酬支付。这里的“n”是指员工每工作一年额外增加一个月的劳动报酬作为经济补偿，而“+1”是指在“n”的基础上增加一个月的工资作为经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，视同一年；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
法律明确规定，双方有约定的，应当按照约定支付；没有约定或者标准低于约定的，可以向劳动局申请仲裁，向人民法院提起诉讼。对于公司的做法，他们积极寻求公司进行协商，但都没有得到回应。
应携带本人相关证件及与用人单位的劳动关系证明到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。如果有补偿协议或者协商一致解除的协议，他们可以再协商或者以后再协商。

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