请问律师：1、改了日期的解除合同协议有效吗？公司应支付我一个月工资作为提前解除合同的代通知金吗？代通知金应是基本工资还是实际的月平均工资？2、补偿金按基本工资补偿，绩效工资及话费补助我没有
更新时间：2006-04-08 18:41:52
问题描述：
我2005年4月6日到原公司任职，考虑找工作难的原因我同意了公司提出的试用期三月的要求，但试用2.5月后在我提出转正申请后就转正了，转正后签了合同。由于工作忙，应部门领导的安排，在2005年4~~12月期间的周六周日经常加班，9个月累计加班60天，公司实行打卡考勤制度，但我手头只有4个月的考勤卡复印件及工作日清电子文件（按公司要求每周交部门领导处作绩效考核用）。年底公司被另一家公司收购，新公司在今年2月16日单独口头通知解除合同，我也同意了，并要求公司出具正式解除合同的证明。公司开始不给，再三坚持后于2月21日出具“经甲乙双方协商一致，同意解除2005年6月16日的劳动合同”的证明，但证明上他手写日期为1月31日，我提出异议后让我改为2月21日，并签字了，公司也盖章了，并办理完离职手续，补偿了一个月的基本工资（即每月打入卡里的部分），而我们每月还有现金发放的绩效工资，公司有领钱凭证我却没有。
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