幼儿园因招不到生裁员，目前是在合同期内，怎么要求赔偿

更新时间：2024-07-06 22:26:14

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刘江律师
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这种情况下，幼儿园裁员属于经济性裁员，需要按照法律规定进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先和幼儿园协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在要求赔偿时，你需要提供劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以证明你的工作年限和工资水平。

2024.07.06 22:26:14

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.07.05 15:34:51

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杨泽昊律师
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看你跟幼儿园有没有签合同，没钱就是两倍工资赔偿。

2024.07.05 10:08:39

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重庆泽恺律师
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你好，可以根据民法典解决纠纷

2024.07.05 10:19:48

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徐婕律师
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你好，在这工作多久了呢

2024.07.05 09:16:44

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根据《劳动合同法》规定，合同期内被裁员，您有权要求幼儿园支付经济补偿金。补偿金按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能丧失合法权益。

2024.07.05 00:36:21

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被裁员可要求赔偿。操作如下：1. 与幼儿园协商，按工作年限计算经济补偿；2. 若协商不成，可申请劳动仲裁；3. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备仲裁或诉讼之需。

2024.07.05 00:37:47

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合同期内被裁员，常见的处理方式包括协商解决和提起劳动仲裁。选择时应考虑自身情况，如急需资金可选择协商，否则可考虑仲裁以争取更多权益。

2024.07.05 00:38:42

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重庆泽渝律所律师
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怎么和学校协商的呢，愿意赔偿多少呢

2024.07.05 09:08:20

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