如果超过试用期，用人单位还没签订转正劳务合同是否可以得到赔偿

更新时间：2024-07-05 11:59:27

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如果超过试用期，用人单位还没签订转正劳务合同是否可以得到赔偿

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用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的属于违反劳动法情形，劳动者可以申请劳动仲裁。

2024.07.04 20:22:53

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青楠律师
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你好，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额

2024.07.04 16:01:49

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.07.04 15:57:52

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赵国峰律师
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您好。您想问劳务合同还是劳动合同？

2024.07.05 11:59:27

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超过试用期未签转正合同，可以寻求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期满应自动转正并享受相应待遇。若公司未及时签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿，如未签合同的双倍工资支付。

2024.07.04 14:59:09

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可以。操作如下：1. 与公司人力资源部门沟通，要求签订正式劳务合同；2. 如公司不配合，向当地劳动监察部门投诉；3. 准备相关证据，如工资条、工作记录等，提起劳动仲裁，要求赔偿未签订合同期间的双倍工资及社保补偿。

2024.07.04 15:00:42

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处理方式包括沟通协调、投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，无果后可向劳动执法部门投诉，要求公司履行法定义务。若仍无法解决，可依法提起劳动仲裁，要求相应赔偿。

2024.07.04 15:01:10

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