你好实习期交了五险一金，还属于应届毕业生吗

更新时间：2024-07-04 07:42:48

问题描述：

你好实习期交了五险一金，还属于应届毕业生吗，江苏省连云港市赣榆区

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一、实习期交五险一金吗

1. 实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。

二、实习期什么情况会被辞退

实习期在试用期间被证明不符合录用条件的，具体包括以下几种情况：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
4. 被依法追究刑事责任的；
5. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2024.07.04 07:41:21

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法律分析：

1. 实习期间能交五险一金。
2. 劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
3. 试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，劳动者在试用期的单位也应当缴纳五险一金。

（注：删除了法条引用及具体内容，保留了法律分析的逻辑和结论。）

2024.07.04 07:42:01

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实习期是否有五险一金，取决于实习期人员的身份。对于在校学生，用人单位可以不缴纳五险一金；而对于已经毕业的人员，如果实习期被约定为试用期，那么从第二个月开始，用人单位应为其缴纳五险一金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险制度，以保障公民在面临各种风险时能够从国家和社会获得必要的物质帮助。同时，根据该法第五十八条的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，若未办理，则社会保险经办机构有权核定其应缴纳的社会保险费。

2024.07.04 07:42:48

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