工伤十级工伤复发停工留薪期30天后。30天后又鉴定结论：复合工伤复发医疗依赖：遵医嘱外用药期限某某2个月。这某某2个月期间员工连续停工去医院门诊用药治疗有医嘱休假持续休共6个月，请问这某某2个月结论期间员工

更新时间：2024-07-03 14:36:37

问题描述：

工伤十级工伤复发停工留薪期30天后。30天后又鉴定结论：复合工伤复发医疗依赖：遵医嘱外用药期限某某2个月。这某某2个月期间员工连续停工去医院门诊用药治疗有医嘱休假持续休共6个月，请问这某某2个月结论期间员工是否享受停工留薪期待遇？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1954800 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇

2024.07.03 14:36:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助706277 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2024.07.03 14:36:09

点赞
公司企业律师团队推荐
已帮助1796180 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.07.03 14:36:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。