公司以低工资正式工为理由招进，做着高工资临时工的活，临时工活做完以后，以试用期不合格辞退

更新时间：2024-07-03 02:24:17

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公司以低工资正式工为理由招进，做着高工资临时工的活，临时工活做完以后，以试用期不合格辞退

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如果公司以试用期不合格为由辞退员工，但并未给出明确的考核标准或举证责任，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司明确试用期考核标准并承担举证责任。如公司未能满足这些要求，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.07.03 02:22:16

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从法律角度看，员工在试用期内享有以下权益：一是随时通知用人单位解除劳动合同；二是工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准；三是除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

2024.07.03 02:23:30

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员工在试用期被辞退时，除要求公司明确考核标准外，还可以要求公司提供书面辞退通知，并保存好相关证据。如公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

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想向您求助关于劳动纠纷的事,我翻到公司给我签的劳动合同,最后一份劳动合同?

如果公司老板在谈话中威胁你，或者对你进行人身攻击，你可以报警。这种行为可能构成违法，如威胁、恐吓、侮辱等，你可以向公安机关报案，要求依法处理。

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我在幼儿园当护士已经五个多月了。努力工作。学校无缘无故解雇了我。我该怎么办？

你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

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签订三方协议被解雇怎么办？

可以申请劳动仲裁

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我在便利店上班入职前我说好的干的短期干到八月现在店里来了长期的员工就把我辞退了?

如果便利店拒绝支付您经济补偿，您可以先与便利店进行协商，如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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您好就是我在一家医疗机构上班就把我辞退了没有按照正常工资给我我应该怎么办

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未签订合同试用期快到两个月了但是被辞退了可以获得赔偿吗

您好，这个是可以要赔偿的哦

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对无故辞退，您可以选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若希望获得经济补偿，可

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