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暑假工签三方协议
更新时间:2024-07-01 14:25:08
问题描述:
暑假工签三方协议
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨振寰律师
服务地区:江西-赣州
188-7010-0640
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三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,一般不会限制在此期间去做其他临时性的工作。不过,为了避免可能出现的不必要麻烦,建议提前了解三方协议中的具体条款,看是否有相关限制或特殊规定。同时,在进厂打暑假工时,也要确保自身权益得到保障
2024.07.01 14:25:08
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暑假工在签三方协议时,常见的法律风险包括:企业未依法设立、工作内容模糊、劳动报酬不明确、工作时间和条件不合理、社会保险未约定等。这些都可能损害暑假工的合法权益。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八条,用人单位在招用劳动者时应当明确告知工作内容、工作条件、劳动报酬等,劳动者也有权了解这些信息。
2024.07.01 11:46:07
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为避免暑假工签三方协议时可能遇到的法律风险,应:1. 确认企业合法设立;2. 明确工作内容和条件;3. 约定清楚劳动报酬和支付方式;4. 不签空白合同;5. 核实合同内容合法性;6. 双方各持一份合同。
2024.07.01 11:47:01
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暑假工签三方协议时,需特别注意以下条款:1. 工作内容是否明确;2. 劳动报酬的数额和支付方式;3. 工作时间和工作条件是否符合规定;4. 社会保险的约定;5. 试用期条款(如有);6. 合同终止和解除的条件。
2024.07.01 11:47:58
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