不给开工资所以算为旷离不给开培训期间的工资合理么

更新时间：2024-07-01 14:14:42

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培训期第十一天离职不给开工资理由是离职需要提前一个月申请所以算为旷离不给开培训期间的工资合理么

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不合理，工资应当按照劳动者在岗天数支付。培训期如果在试用期内，劳动者可提前三日提出离职，如果在正式的合同期内劳动者需提前三十日提出。如果劳动者提出离职后用人单位即时同意，视为放弃三十天的期限权益，不得以此为理由克扣劳动者工作。

2024.06.30 15:14:35

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您好，遇到了什么问题可以说一下具体情况吗

2024.07.01 08:45:13

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李天明律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2024.06.30 15:12:47

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张俊杰律师
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可以到劳动监察大队投诉

2024.06.30 15:15:08

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青楠律师
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你好，青楠律所为你解答

2024.07.01 14:14:42

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