只有入职的时候签了一个三个月的试用期的，三个月以后并没有续签劳务合同也没有上社保，我想知道起诉他们需

更新时间：2024-06-30 14:53:35

问题描述：

我刚离职的公司，只有入职的时候签了一个三个月的试用期的，三个月以后并没有续签劳务合同也没有上社保，我想知道起诉他们需要什么资料

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可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据，及时投诉社保稽查

2024.06.30 14:53:35

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马桂吉律师
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双方之间是劳动关系，可以申请劳动仲裁

2024.06.29 15:44:16

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关于劳动仲裁相关问题可以帮您分析

2024.06.29 15:47:05

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2024.06.29 15:56:46

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于子强律师
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可以选择申请劳动仲裁索要赔偿

2024.06.29 20:47:43

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曹书珍律师
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你好，可以要求双倍工资

2024.06.29 16:06:22

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要起诉离职公司未续签合同及未上社保的问题，您需要准备身份证、原公司营业执照复印件、劳动仲裁申请书、相关证据材料及复印件。若不及时处理，可能影响您的社保权益及劳务合同相关的法定权益。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，您有责任提供证据，若证据由用人单位掌握，其应提供，否则将承担不利后果。

2024.06.29 14:40:02

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若想起诉公司，需准备以下资料：1. 个人身份证复印件；2. 公司营业执照复印件；3. 详细的劳动仲裁申请书；4. 与争议相关的证据材料及其复印件；5. 如委托律师，还需授权委托书及律师身份证复印件。在提交资料前，请确保所有材料的真实性和完整性。

2024.06.29 14:41:00

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针对公司未续签劳务合同及未上社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商解决或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通结果及您希望达到的目的。协商解决更为灵活，而劳动仲裁则更具法律效力。

2024.06.29 14:42:36

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