目前是3月份入职,4月份转正,7月份正式解除劳动合同,还是需要加上试用期的平均工资

更新时间:2024-07-03 15:07:10
问题描述:
你好,目前是3月份入职,4月份转正,7月份正式解除劳动合同,公司赔半个月工资,是算转正后加上的平均工资还是需要加上试用期的平均工资
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-佛山 180-9825-5581
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    您 好,这个可以申请仲裁处理,有没有提前30天通知
    2024.06.29 09:30:28
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  • 梁慧律师
    服务地区:广东-佛山 136-3136-5644
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    包括试用期的工资计算平均工资
    2024.06.28 17:43:25
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    是算需要加上试用期的平均工资
    2024.07.03 15:07:10
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    您好,可以帮你起诉打官司
    2024.06.28 19:25:37
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山
    你好! 可以申请劳动仲裁的
    2024.06.28 18:41:35
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你好,转正后被辞退是按试用期工资赔半个月,还是按转正工资赔半个月
你好 员工需要看是否可以享受到被辞退的经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
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你好,公司辞退员工N+1补偿,开始工作时间是从试用期开始算的,而不是转正开始算的
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你好,我在试用期内被解雇了。不到半年,公司需要赔偿一个月的工资还是半个月的工资
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您好,我的试用期已经被解雇,不到半年,公司需要赔偿一个月的工资还是半个月的工资啊
劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依
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由于公司方拿不到批文要跟我解除劳动合同,赔偿工资的话是赔偿试用期工资还是正式工资?之前已经上班的2.
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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