长期工已经工作了一个半月，但是因为半路因为一些原因又必须去读书了，但是老板想算暑假工的工资可以告她吗

更新时间：2024-06-29 10:38:48

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长期工已经工作了一个半月，之前是因为不读书了所以做的长期，但是因为半路因为一些原因又必须去读书了，我想辞职，但是老板想算暑假工的工资可以告她吗

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.06.28 16:12:53

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她们说我签了半年的合同要么做半年再走，要么算暑假工的工资再放我走，一个半月的工资一直没发

2024.06.28 17:14:18
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根据合同约定处理，合同约定的工资标准为准

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可以辞职并拿到应得工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应即时付清工资。若老板拒付或少付，可向劳动监察部门投诉，否则可能面临法律后果。

2024.06.28 15:15:27

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可以。先与老板沟通，要求按长期工工资标准支付。如遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调解或处理结果。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2024.06.28 15:16:32

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常见的处理方式有两种：一是与老板协商，和平解决；二是向劳动监察部门投诉。建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益得到保障。

2024.06.28 15:17:51

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