公司不给我书面形式的降薪通知怎么办？

更新时间：2024-06-27 21:49:01

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公司未给书面降薪通知，您有权要求书面通知。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式。若无书面通知，可能影响您的权益，如劳动报酬等。建议您及时向劳动行政部门或劳动仲裁委员会反映，维护自身合法权益。

2024.06.27 20:28:23

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对公司不给予书面降薪通知的情况，您可以先与公司沟通，要求书面通知。若无果，可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如降薪幅度、沟通效果及个人职业规划等。

2024.06.27 20:29:06

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1. 沟通：首先与公司人力资源部门沟通，明确表达需求，要求公司提供书面降薪通知。
2. 举报与仲裁：若沟通无果，可向当地劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司遵守《劳动合同法》规定，提供书面降薪通知并支付足额报酬。
3. 法律途径：若仲裁结果不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼，维护自身权益。

2024.06.27 20:29:45

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