用工单位要求更换签其他劳务派遣公司的合同，员工因薪酬不满意签，能否拿到经济赔偿

更新时间：2024-06-27 11:38:08

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朱丽珍律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2024.06.27 11:38:08

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李振华律师
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你好，你和派遣公司是劳动关系，用工单位与派遣公司是劳务关系，员工可以拒绝更改劳动协议

2024.06.27 11:07:30

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广东觉晓律所律师
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工单位要求更换签其他劳务派遣公司的合同，员工因薪酬不满意签

2024.06.27 10:16:42

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吴国公律师
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可以拒绝，第一家劳务公司不续签的要支付经济补偿金。c

2024.06.27 10:01:31

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广东才源律所律师
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您好，这个要看具体情况，可以仲裁

2024.06.27 10:31:37

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金辉律师
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您好具体情况需要详情了解M

2024.06.27 09:57:27

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刘斌律师
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这个是可以去拿到经济补偿的

2024.06.27 10:49:25

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员工因薪酬不满意而拒绝签新合同，若新合同涉及关键性条款变更，员工有权拒绝并可能获得经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，若用工单位提供的新合同降低了原合同约定的条件，员工拒签，用工单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。

2024.06.27 09:36:24

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员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理该问题。首先应与用工单位协商，表达诉求；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁结果不满可进一步向法院提起诉讼。

2024.06.27 09:37:45

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可以。若用工单位更换劳务派遣公司并要求员工签订新合同，员工应首先审查新合同条款。若发现薪酬等关键条款不满意，可拒绝签订并要求经济补偿。具体操作为：1.与用工单位协商；2.准备相关证据，如原合同、薪酬记录等；3.如协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4.仲裁不成，可依法向法院起诉。

2024.06.27 09:38:09

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