高中毕业暑假期间去工作,没说暑假工签了劳动合同和不在单位缴纳社保声明书,会影响后面大学应届生毕业的身

更新时间:2024-06-27 05:16:48
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高中毕业暑假期间去工作,没说暑假工签了劳动合同和不在单位缴纳社保声明书,会影响后面大学应届生毕业的身份吗
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    签了劳动合同和不在单位缴纳社保声明书,**一般不会**影响大学应届生毕业的身份。

    从法律角度看,虽然签订了劳动合同,但这份合同并不改变学生作为在校生的主要身份。而且,如果已经明确声明不在单位缴纳社保,这通常意味着单位不会按照全职员工的方式处理你的社保问题,因此不会对你的应届生身份产生直接影响。若出现单位强行要求你缴纳社保或改变你的应届生身份的情况,应及时寻求法律帮助。
    2024.06.27 05:14:55
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    具体操作上,你可以:

    1. 在签订劳动合同时,主动与单位沟通,明确表明自己作为在校生的身份和计划,并要求在合同中注明不影响应届生身份。
    2. 如果单位在后续过程中有改变你应届生身份的行为,你可以首先尝试与单位协商解决。若协商无果,可以准备相关证据,如劳动合同、不在单位缴纳社保声明书等,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
    3. 在整个过程中,保持与学校的联系,及时告知学校自己的就业情况,以便学校能为你提供必要的支持和帮助。
    2024.06.27 05:16:21
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    对于这种情况,常见的处理方式有:

    1. 与单位明确沟通,确保自己的应届生身份不受影响。
    2. 在签订劳动合同时,加入关于应届生身份保护的条款。
    3. 若遇到单位强行改变应届生身份的情况,可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

    选择处理方式时,应根据具体情况和自身需求来决定。
    2024.06.27 05:16:48
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