我们是当地龙头酒企强制加班不给加班费公司里只认36个小时加班费一个月车间强制加班加班十多个小时一个月

对于你们公司强制加班且不给加班费的情况，我深感同情。以下是一些具体的建议和分析，希望能对你们有所帮助：

了解劳动法规定：

根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第四十四条，加班应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%，休息日支付不低于工资的200%，法定休假日支付不低于工资的300%。

向劳动行政部门投诉：

你们已经向当地12345和监管部门投诉了，但没有效果。然而，这些部门通常都有权力和责任去调查和处理这类问题。如果初次投诉没有效果，建议你们继续跟进，甚至可以提出书面申诉。

加班费计算方法：

根据参考文章1，加班费的计算方法是基于劳动合同所约定的月工资标准，除以（月计薪天数21.75乘以8小时），然后根据加班时间乘以相应的系数（150%、200%或300%）。

收集证据：

在投诉和申诉过程中，收集证据是非常重要的。你们应该尽量保存与加班相关的所有证据，如加班记录、工资单、工作合同等。

团结一致：

如果可能的话，尝试联合其他受影响的员工一起行动。团结一致通常会增加解决问题的力量。

考虑法律途径：

如果行政途径无法解决问题，你们还可以考虑通过法律途径来保护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

媒体曝光：

如果问题仍然得不到解决，你们还可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注。这可能会迫使公司或相关部门采取行动。

最后，我希望你们能够尽快解决这个问题，保护自己的合法权益。同时，也请你们注意在维权过程中的安全和健康。

您好，这个你向劳动局投诉

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。