诊所雇佣无证医生如何认定劳动关系

更新时间：2024-06-25 10:30:21

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雇佣无证医生，若符合劳动关系特征，可认定为劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了未签劳动合同下劳动关系的认定标准，包括规章制度适用、受管理且有报酬、双方具备主体资格、劳动是业务组成部分。如不及时处理雇佣无证医生的问题，可能导致法律风险和医疗纠纷。

2024.06.24 20:58:42

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雇佣无证医生应谨慎。若要建立劳动关系，应：1. 签订劳动合同；2. 确保双方符合主体资格；3. 制定规章制度并确保适用于该医生；4. 保证医生从事安排的有报酬劳动。若选择解除关系，应依法进行并寻找替代人员。

2024.06.24 20:59:54

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对于雇佣无证医生，常见的法律处理方式包括：1. 签订劳动合同并补办相关证照；2. 解除劳动关系并寻找合法医生替代。选择哪种方式取决于诊所的实际需求和风险承受能力。建议咨询专业法律人士进行风险评估后决策。

2024.06.24 21:00:42

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