试用期一个月,但是现在就干了6天,用人单位让我办离职,但是合同上写是干不满7天没有工资,

更新时间:2024-06-24 19:46:48
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试用期一个月,但是现在就干了6天,用人单位让我办离职,但是合同上写是干不满7天没有工资,
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
    2024.06.24 19:46:48
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  • 黄岭中律师
    服务地区:江苏-南京
    这个规定肯定是不合法的,干了几天就是几天的工资
    2024.06.24 17:32:37
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干了半个月,签合同了,签同上写不满6周无需支付薪水,现在想离
法律分析:上班半个月辞职是有工资的,即使没签劳动合同。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满
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应聘长期,但是只干了八天。老板说干不满一个月试用期没工资,只给我结了试用期以外的工资
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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试岗期七天干满了工作不合适主动离职了,但是她说不干够一个月没有工资,然后这边有聊天记录
法律分析:一、试岗七天不给工资怎么办 试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资,如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投
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我做了五天工作,然后我今天离职,老板说试用期为一个月,没有工
试用期做了半个月有工资。劳动者对于付出的劳动,依法享受取得报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据
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我干了一个月没有签合同还在试用期,现在准备离职,公司扣我7天
试用期未满7天离职有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职
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我在一个公司干了整七天,当时说的是一周试用期,没有工资,但是
试用期离职不给发工资不合法。用人单位应以法定货币支付并按月支付工资给劳动者本人,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资
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