公司逼员工离职

更新时间：2024-07-02 16:19:01

问题描述：

公司逼员工离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

代海侠律师
服务地区：上海-上海 135-0181-9199

咨询我

您好：如果公司逼迫员工离职，这是不合法和不合规的行为。

常见的逼迫手段可能包括：不合理地增加工作任务和压力、调动工作岗位、降低工资待遇、进行刁难或侮辱、限制工作资源等。

在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留与工作相关的所有文件、邮件、聊天记录、通知等，作为可能的证据。

2. 与上级沟通：尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达自己的困惑和不满，看是否能够解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不当行为。

4. 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

需要注意的是，在应对此类情况时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免对自己不利。

2024.06.23 10:25:57

点赞
陈刚律师
服务地区：上海-上海 186-2197-3293

咨询我

您好，单位故意迫使员工离职，员工可以收集相关证据，寻求法律援助并提出劳动仲裁，我们可以通过诉讼的方式获得应得权益

2024.06.24 11:49:42

点赞
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

咨询我

您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益

2024.06.24 13:03:11

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

您好，劳动者如果不同意解除合同，可以要求维持双方劳动关系。

2024.06.23 11:03:46

点赞
程智华律师
服务地区：上海-上海 180-6260-0596

咨询我

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.06.24 09:45:39

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

咨询我

你好，你咨询的问题是有相关法律依据的

2024.06.23 10:05:53

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

具体情况详聊，可以有不同的情况。

2024.06.23 09:10:20

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，现在是什么情况，逼员工离职

2024.06.23 09:14:23

点赞
俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

咨询我

您好，您这边发生了什么呢

2024.06.23 08:53:44

点赞
钱宏艳律师
服务地区：上海-上海 135-6404-2183

咨询我

你好，公司逼员工离职违法

2024.06.23 10:38:45

点赞
徐清岑律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

公司逼员工离职，详细沟通

2024.06.23 08:52:47

点赞
刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

咨询我

你好您的问题处理超了吗

2024.06.24 15:51:58

点赞
章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

咨询我

你好为你解答这个问题

2024.07.02 16:19:01

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

直接拒绝即可，依法维权

2024.06.23 08:35:11

点赞
董建华律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

咨询我

你好可以委托律师诉讼

2024.06.24 13:48:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助864322 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

当员工感到被公司逼迫离职时，为了维护自己的权益，首先需要收集证据。这些证据可能包括但不限于：与上级或HR的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等），证明公司逼迫你离职的意图；工作表现记录（如绩效评估、奖励证书等），证明你并未违反公司规章制度或严重损害公司利益；以及其他同事或证人的证词，证明公司的逼迫行为。收集这些证据后，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

2024.06.23 06:54:40

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1395649 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果员工因公司逼迫而被迫离职，想要申请双倍的赔偿金，首先需要收集并保存好所有与离职相关的证据。然后，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。在仲裁过程中，需要充分展示公司逼迫离职的证据，并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款支持自己的诉求。如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

2024.06.23 06:55:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助424798 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果员工在被迫离职的过程中，公司没有给出明确的书面通知，员工首先可以与公司沟通，要求提供书面的离职通知。如果公司拒绝或无法提供，员工可以通过邮件、短信等方式自行记录与公司的沟通内容和时间，并尽量保存与离职相关的所有证据。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能会起到关键作用。

2024.06.23 06:56:26

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海

您好，可以协助您维权处理的

2024.06.23 08:21:36

点赞
周黔灵律师
服务地区：上海-上海

你好，可以沟通劳动争议问题

2024.06.23 09:06:38

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.06.23 16:27:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。