上班没有签劳动合同,面试的时候没有表明是有责底薪,发工资的时候扣款了

更新时间:2024-06-23 02:53:08
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    除了工资被克扣,你还可以要求经济补偿和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条,如果用人单位克扣工资,劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,你不仅可以要求补足工资,还可以提出经济补偿和赔偿金的请求。
    2024.06.23 02:51:53
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    如果公司拒绝支付工资和赔偿,你可以向当地劳动行政部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时,你也可以向媒体曝光此事,以争取舆论支持。在维权过程中,请务必保留好所有相关证据,以便后续使用。
    2024.06.23 02:52:37
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    你可以通过收集以下证据来支持你的投诉:1. 工资条或银行转账记录,证明工资被克扣;2. 面试记录或邮件,证明面试时未告知有责底薪;3. 同事证言,证明公司普遍克扣工资;4. 考勤记录,证明你的工作时长。这些证据将帮助你维权。
    2024.06.23 02:53:08
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就是面试的时候老板没说扣工资的有关事情,到了发工资的时候却因为各种原因扣了合法吗?
法律分析:当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,
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用人单位,违反劳动合同法,可以提出劳动仲裁主张赔偿
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上班之前说的是2000底薪提成百分之十,发工资的时候只发了提
如果老板不讲理乱扣工资的,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求其支付规定的工资;经劳动局通知后老板仍不支付的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的则可以
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我没签劳动合同,走的时候工资不发
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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