在公司带打火机被开除,有赔偿金吗

更新时间:2024-07-02 16:58:43
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在公司带打火机被开除,有赔偿金吗
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  • 刘梅月律师
    服务地区:福建-厦门 153-0609-1961
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    如果公司的产品属于易燃易爆,带打火机属于明令禁止,员工带打火机的行为确实存在危险,但作为开除原因不太适合。可以要求赔偿。
    2024.07.02 16:58:43
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  • 张全明律师
    服务地区:福建-厦门 136-0090-0148
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    看公司工作性质,公司制度对这个有没有做合理的约定,没有违法解除的话,就不需要给赔偿金。
    2024.06.24 14:39:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1350407 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    因带打火机被公司开除,是否有赔偿金取决于具体情况。如果公司规章制度未明文禁止且没有造成严重后果,开除可能被视为违法,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济赔偿金。若公司规章制度明确禁止且行为构成严重违纪,则一般不会获得赔偿。不及时处理可能影响劳动者权益保护及追诉时效。
    2024.06.22 23:31:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助81860 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    从法律角度看,处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应考虑具体情况,如公司态度、证据充分性、个人时间和经济成本等。协商是首选,若不成可考虑仲裁或诉讼。
    2024.06.22 23:32:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1448581 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    被开除后,应先查看公司规章制度,确认带打火机是否构成严重违纪。如不构成,可与公司协商赔偿金;若协商无果,可收集证据申请劳动仲裁。如仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。若构成严重违纪,则获得赔偿的可能性较小。
    2024.06.22 23:34:00
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