请假被驳回了没去上班一分钟扣5块了

更新时间:2024-06-29 15:56:36
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请假被驳回了没去上班一分钟扣5块了
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  • 广东少忧律师
    服务地区:广东-广州 176-2024-2731
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    看公司规章制度怎么规定的,扣费不合理可向劳动监察投诉
    2024.06.21 14:52:56
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  • 姚倬丰律师
    服务地区:广东-广州 173-2854-2034
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    你好,公司有相关政策还是员工手册注明了奖罚分明嘛L
    2024.06.21 15:08:11
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    扣得你认为不合理可以投诉公司
    2024.06.21 14:05:58
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 186-2069-0023
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    下午好,这个是属于不合理的
    2024.06.29 15:56:36
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  • 朱清华律师
    服务地区:广东-广州 133-1600-2412
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    具体什么情况,工作多久了
    2024.06.21 17:10:36
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    不合理,可以去仲裁对的
    2024.06.21 13:59:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助628952 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    请假被驳回后旷工一天,单位扣三天工资是不合法的。根据法律规定,旷工当天,用人单位可以不支付工资,但除非旷工给单位造成了经济损失,否则不得额外扣工资。即使需要赔偿经济损失,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
    2024.06.21 13:06:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助208488 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    请假被驳回后,为避免被扣工资,可尝试与单位沟通重新安排请假或调休。若无法协商,尽量按时上班,避免旷工。如确实需要请假,可咨询法律专业人士或申请劳动仲裁,确保自己的权益不受损害。
    2024.06.21 13:07:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助700040 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果因为请假被驳回而旷工,单位除了扣工资外,还可能根据单位规章制度对你进行其他处罚,如警告、记过等。但处罚必须合法且合理,不能侵犯你的合法权益。如认为处罚不当,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
    2024.06.21 13:08:42
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请假怎么扣工资?
请假怎么扣工资?
员工权益常识 21904
竞业禁止协议没有具体公司有效吗
常见的处理方式包括:补充协议明确公司、法律咨询确认有效性。选择时应考虑实际情况,若已离职,可与原单位协商补充;若有法律疑虑,可咨询专业律师。
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如果你没有签离职报告就擅自离职扣工资违法吗
擅自离职公司扣工资需谨慎。1. 首先与公司沟通,表达离职意愿,尽量协商达成一致。2. 如遇公司扣工资,可收集证据,如劳动合同、工资单等。3. 向劳动仲裁机构申请
全部3个答案 >
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我在一家公司签了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。公司被解雇了。我该如何补偿我们?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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被公司解雇了,你会得到什么样的补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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广西来宾市兴宾区女职工的产假休假时长是多长
法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人
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试用期员工因病请假是否可以延长试用期?
用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条,劳
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