公司如果用对公账户给员工发基本工资，再通过开设的其他公司账户给员工发提成和劳务报酬，这样做是否有问题

更新时间：2024-06-21 14:45:04

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公司如果用对公账户给员工发基本工资，再通过开设的其他公司账户给员工发提成和劳务报酬，这样做是否有问题

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不论是本公司对公账户发工资还是其他他公司账户发工资，劳动关系只能一对一建立。你的这种做法，如果认定两家公司是关联公司，其实意义不大。

2024.06.21 14:45:04

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合肥中盾所律师
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

2024.06.21 06:22:56

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请问主张什么权利呢，公司有没有逃税漏税

2024.06.21 09:53:02
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公司应按规定支付员工工资，不得违规操作。
根据《劳动合同法》第八十五条，公司需按劳动合同约定及时足额支付工资。如公司用对公账户发基本工资，再用其他公司账户发提成和劳务报酬，可能涉及违规操作，存在被劳动行政部门责令支付赔偿金的风险。

2024.06.20 22:20:20

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公司应遵守相关法律法规，合规支付员工工资。
公司支付员工工资时，应遵守相关法律法规，确保合规。可选择通过公司对公账户统一支付，或按实际情况上报、符合财务流程的条件下使用个人账户支付。需确保工资支付透明、合法，以维护员工权益和公司声誉。

2024.06.20 22:21:00

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公司应合规支付工资，确保员工权益。
公司支付工资需遵守《劳动合同法》等法规，可通过公司对公账户支付，确保合规。如用其他公司账户支付，需符合实际情况并上报，遵循财务流程。务必保障员工工资权益，避免法律风险。

2024.06.20 22:22:38

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