工伤认定6级

更新时间：2024-06-21 00:45:26

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工伤认定6级

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李晓航律师
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你好，一次性伤残补助金
　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
　　伤残津贴
　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%
　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%
　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

2024.06.21 00:45:26

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工伤认定六级后，具体的工伤待遇计算如下：首先，治疗费用由工伤保险基金全额支付。其次，停工留薪期的工资福利保持不变，由用人单位承担。再者，您将获得一次性伤残补助金，该补助金按照您18个月的本人工资计算。若用人单位难以为您安排工作，每月将支付您本人工资的60%作为伤残津贴。若您选择解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇旨在保障您在工作受伤后的生活需求。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。

2024.06.20 19:29:08

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工伤认定六级后，为确保权益得到保障，首先要了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定。其次，与用人单位保持良好沟通，明确工伤待遇的具体内容和支付方式。若遇到争议，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时作为维权依据。

2024.06.20 19:30:16

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工伤认定六级后，若用人单位不支付相关待遇，您可以先与用人单位协商解决。协商无果时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关待遇。若仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如工伤认定书、工资条等，以便证明自己的权益。

2024.06.20 19:31:53

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