工伤停工留薪工资，适用于一年仲裁时效。我该怎么办

更新时间：2024-06-20 16:47:26

问题描述：

工伤停工留薪工资，法院判定停工留薪工资属于工伤待遇而不是工资，适用于一年仲裁时效。说我这个超仲裁时效了不支持，我没离职提出了没解除劳动合同不适用于时效限制但是也被驳回了。我该怎么办

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工伤停工留薪期内单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，工伤期间单位不得解除或终止劳动关系。如已超仲裁时效且被驳回，可寻求专业律师帮助，分析具体案情，探讨其他可能的法律途径。

2024.06.20 11:49:24

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针对工伤停工留薪问题，常见的处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑案件的具体情况，如证据的充分性、时效的限制等。建议咨询专业律师，以便选择最适合的解决方式。

2024.06.20 11:50:54

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工伤停工留薪问题复杂，如已超仲裁时效被驳回，可尝试以下操作：1.收集相关证据，证明停工留薪的合理性；2.咨询律师，了解案情及可能的法律途径；3.根据律师建议，决定是否申请再审或采取其他法律手段。

2024.06.20 11:51:17

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