产假结束才被通知降薪调岗，不接受怎么办

更新时间：2024-06-17 17:23:57

问题描述：

产假结束才被通知降薪调岗，不接受怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2024.06.14 10:56:59

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并说明你的诉求和理由[

2024.06.14 09:06:12

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.06.14 17:54:08

点赞
刘婉律师
服务地区：北京-北京 186-1052-7314

咨询我

未经劳动者同意调岗降薪涉嫌违法劳动法

2024.06.14 06:53:34

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以仲裁要求单位支付拖欠工资

2024.06.14 09:03:55

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就降薪事宜进行咨询

2024.06.14 09:22:55

点赞
杨凤律师
服务地区：北京-北京 135-2033-1293

咨询我

不接受可以主张被迫离职

2024.06.17 17:23:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助986649 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以拒绝调岗降薪要求。调岗降薪需双方协商一致，员工有权拒绝企业强行变更。否则，可能构成违法变更劳动合同，影响员工权益。

2024.06.14 02:25:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助616107 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以拒绝并维权。先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，注意收集证据。

2024.06.14 02:27:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1776602 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您可以拒绝并继续履行原合同，或提起劳动仲裁维权。选择拒绝需确保有充分证据，而选择仲裁则需准备相关材料并依法申请。

2024.06.14 02:27:35

点赞
潘丽律师
服务地区：北京-北京

您好，公司是口头通知您的还是书面通知您的

2024.06.14 08:35:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。