进厂签了劳务合同做3个月但是现在只做了一个月能跑路吗

更新时间：2024-06-13 17:14:13

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肖桂容律师
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在签订劳务合同并约定工作期限为3个月的情况下，如果仅完成了一个月的工作并考虑离职，因为对你详细情况不是很了解，以下是对此情况的简要分析：
合同约束：首先，应明确劳务合同中的具体条款，特别是关于工作期限和提前离职的规定。如果合同中没有明确的提前离职条款，那么可能需要遵守合同中的约定，即完成整个3个月的工作期限。
提前离职：如果有提前离职的意愿，建议先与雇主进行沟通，了解可能的后果和解决方案。在沟通时，可以提出个人情况并寻求双方都能接受的解决方案。
法律责任：如果未经雇主同意擅自离职，可能会面临法律责任，如赔偿损失等。因此，在做出决定之前，应充分了解可能面临的法律后果。
综上所述，建议在考虑离职前与雇主进行沟通，并了解合同中的具体条款和可能面临的法律后果。

2024.06.13 17:14:13

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张维维律师
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可以提出离职。和用人单位约定好工资支付时间。

2024.06.13 09:33:10

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可以提出离职，但需提前通知并依法办理手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。如未提前通知或未依法办理离职手续，可能面临赔偿责任。请务必遵守法律规定，以免产生不必要的纠纷。

2024.06.13 01:07:30

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可以与老板协商离职，或提前三日书面申请。
具体选择哪种方式需结合实际情况，如工作紧急程度、与老板的沟通效果等。协商离职更灵活，但需双方达成一致；提前书面申请则更为正式，需确保符合法律规定的通知期限。

2024.06.13 01:08:56

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可以离职，但需遵守法律程序。
正式员工需提前一个月书面申请，如在试用期内可提前三日通知。同时，应办理离职手续，用人单位出具解除劳动合同证明并支付工资。违反规定解除劳动合同可能需承担赔偿责任。

2024.06.13 01:10:04

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