就是我是暑假工,但找工作怕酒店不招我,我就说我是长期工,我就跟经理说了我其实是暑假工

更新时间:2024-06-12 16:13:51
问题描述:
就是我是暑假工,但找工作怕酒店不招我,我就说我是长期工,结果做了半个月,我回家有事,我就跟经理说了我其实是暑假工
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  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
    2024.06.12 16:13:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1578564 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    作为暑假工,你冒充长期工的行为虽然不妥,但酒店不能因此拒绝支付你实际工作的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此,即使你误报了工作期限,酒店仍需按照你实际工作的天数支付相应的工资。
    2024.06.12 15:56:57
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  • 找法网咨询顾问
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    暑假工在维护自己权益时,可以选择以下法律途径:首先,与雇主协商解决争议;其次,向当地劳动监察部门投诉,要求介入调查;若协商和投诉无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;最后,如对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    2024.06.12 15:57:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1849277 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    为确保暑假工能顺利获得应得工资,首先,应保留所有工作证明,如考勤记录、工作合同等。其次,与酒店明确工资支付方式和时间。如遇拖欠,可先与酒店协商,若不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2024.06.12 15:58:34
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