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杭州无故辞退
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不小心给部门员工工资算错了。这次领导找我谈话想辞退我我想知道厂里辞退我，我有没有经济补偿呢？
更新时间：2024-06-11 15:39:10
问题描述：
我是统计员 不小心给部门员工工资算错了 之前也犯错过累计三次。。这次领导找我谈话想辞退我 ，我想知道厂里辞退我 ，我有没有经济补偿呢？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈虹律师
服务地区：浙江-杭州
130-6785-7592
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有没有补偿看厂里辞退是否符合合法合规，比如有累计三次过错辞退的规定，且向你公示
2024.06.11 15:39:10
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
137-7741-4111
咨询我
你好这个问题可以解决的
2024.06.11 12:47:55
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平台特邀律师
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1041576
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辞退员工是否有补偿，需看具体情况。若单位经济性裁员，需支付经济性补偿；若无故辞退，需双倍支付。但因劳动者过错而辞退，则无需支付补偿。依据《劳动合同法》相关规定，您可以根据被辞退的具体情况来判断是否有权获得经济补偿。
2024.06.11 12:16:39
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平台法律顾问团队
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1844641
人 · 响应时间
平均5分钟内
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有经济补偿可能。如果是经济性裁员，每工作一年可获得一个月工资作为补偿；如是无故辞退，可获得双倍补偿。若因个人过错被辞退，则无补偿。可依据《劳动合同法》规定判断并争取权益。
2024.06.11 12:17:20
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劳动纠纷律师团队
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55096
人 · 响应时间
平均5分钟内
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对辞退情况，您可以先判断辞退原因。如果是经济性裁员或无故辞退，您可以要求单位支付相应的经济补偿。若因自身过错被辞退，则可能无法获得补偿。如有争议，可以选择通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024.06.11 12:18:24
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