公司以优化人员结构为由提出解除正式劳动合同不给赔偿然后转第三方这合理吗

更新时间：2024-06-11 11:44:42

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公司以优化人员结构为由提出解除正式劳动合同不给赔偿然后转第三方这合理吗

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不合理，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，按工作年限计算。不支付赔偿直接转第三方是违法的。

2024.06.11 11:42:37

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针对公司解除正式劳动合同不赔偿转第三方的行为，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求支付应得的经济补偿金；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径追讨赔偿。选择哪种方式取决于个人情况和对处理效率的期望。

2024.06.11 11:43:25

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不合理。处理方式：1. 协商解决，要求公司支付经济补偿；2. 投诉劳动监察部门，寻求政府介入；3. 法律诉讼，通过法院维权。具体操作需根据案情和证据情况，选择最适合的方式。

2024.06.11 11:44:42

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