我们公司的实习生签订了劳动合同

更新时间：2024-06-11 13:34:44

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实习生签订的劳动合同是否合法，首先要看实习生是否满足劳动者的身份。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，如果实习生在公司中实际上已经承担了工作职责，并接受公司的管理和支付工资，那么他们应被视为劳动者，签订劳动合同是合法的。但是，实习生和正式员工在劳动权益上可能有所不同，因此合同内容应明确双方的权利和义务。

2024.06.11 11:42:19

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实习生与公司签订劳动合同后，其权益应根据合同内容和实际工作情况确定。一般情况下，实习生可能无法享有正式员工的全部权益，如福利待遇、晋升机会等。但根据《劳动合同法》的规定，实习生至少应享有基本的劳动权益，如获得相应报酬、享有休息休假等。具体权益需结合合同内容和相关法律法规进行判断。

2024.06.11 11:43:04

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实习生签订劳动合同时，应注意合同中的条款是否符合《劳动合同法》的规定，包括但不限于工作内容、地点、时间、薪酬待遇、社会保险等。同时，应关注合同的试用期条款、解除条款以及保密和竞业限制等，确保自身权益不受侵害。对于不明确或有疑虑的条款，建议咨询法律专业人士。

2024.06.11 11:44:09

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刘伟律师
服务地区：山东-泰安

签订劳动合同可以更好地保护双方的权益，并明确双方的权利和义务。

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