签的劳务合同发生工伤可以申请工伤认定吗

更新时间：2024-06-25 10:35:18

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签的劳务合同发生工伤可以申请工伤认定吗

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汤兴元律师
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工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.06.25 10:35:18

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王娟律师
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您好，很高兴为您解答，劳务合同不能认定工伤，具体分析如下：

1、劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。

2、劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。

2024.06.12 10:25:56

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胡嘉特律师
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名为劳务合同，实为劳务关系的，按人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定；名为劳务合同，实为劳动关系的，可申请工伤认定。

2024.06.11 16:30:43

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田云箭律师
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劳务合同可以直接到法院起诉要求其承担雇主赔偿责任

2024.06.11 11:47:52

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孙明明律师
服务地区：河北-石家庄 186-0311-9333

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名为劳务合同实为劳动合同的，可以申请工伤认定

2024.06.13 05:43:49

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劳务合同工伤认定需具体分析，一般不可直接申请。
劳务合同与劳动合同不同，其主体之间不构成劳动关系，通常无法直接申请工伤认定。但可根据双方约定及《民法典》等规定主张相应赔偿。如不及时处理，可能影响权益保障。

2024.06.10 22:33:55

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找法网咨询顾问
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劳务合同工伤认定较复杂。
劳务合同工伤不同于劳动合同，一般不可直接申请工伤认定。若双方存在劳动关系，可依法申请。若无，则可根据合同约定或民事侵权规定处理，如协商、调解、仲裁或诉讼等，要求对方承担相应赔偿责任。

2024.06.10 22:34:25

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劳务合同工伤可协商、调解或诉讼处理。
劳务合同工伤纠纷，双方可先行协商，协商不成可申请调解或直接向法院提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性等因素。

2024.06.10 22:35:54

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

根据主体身份、法律关系、具体事发过程（细节）和证据定性。建议进一步详细介绍或面询。

2024.06.11 08:54:20

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